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有ERP系統(tǒng)企業(yè)為什么還要上eHR管理系統(tǒng)？
12-15
2022國(guó)內(nèi)企業(yè)的信息化進(jìn)程中，相比其他數(shù)字化系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)普遍更受到企業(yè)的重視，其亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那有ERP系統(tǒng)企業(yè)為什么還要上eHR管理系統(tǒng)？
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國(guó)內(nèi)ehr管理軟件廠家哪個(gè)好？
12-14
2022越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始推進(jìn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，大量的需求促使市場(chǎng)上誕生了許多不同類型的產(chǎn)品和不同品牌的eHR軟件廠家，那國(guó)內(nèi)ehr管理軟件廠家哪個(gè)好？
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企業(yè)對(duì)ehr人事管理系統(tǒng)有哪些功能需求？
12-12
2022面對(duì)現(xiàn)今復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)管理模式難以支撐企業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始借助人力資源數(shù)字化推進(jìn)管理變革創(chuàng)新，那現(xiàn)代企業(yè)對(duì)ehr人事管理系統(tǒng)有哪些功能需求？
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企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是否適合自研？
12-05
2022人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，但是在數(shù)字化的路上，不同企業(yè)有不同選擇，有企業(yè)選擇采購(gòu)合適的eHR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)自行研發(fā)，那企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是否適合自研？
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eHR薪酬系統(tǒng)有哪些功能？
12-01
2022隨著人力成本上升和員工規(guī)模擴(kuò)大，目前很多企業(yè)都遇到薪酬管理難題，薪酬管理和薪酬計(jì)算變得越來(lái)越難，需要借助數(shù)字化的eHR薪酬系統(tǒng)協(xié)助管理，那eHR薪酬系統(tǒng)有哪些功能？
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eHR系統(tǒng)軟件有哪些,比較好用？
11-30
2022企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型要選擇合適的eHR系統(tǒng)軟件才能發(fā)揮最大效益，否則只會(huì)增加人力資源工作量，為企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)，目前國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件有哪些,比較好用？
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數(shù)字化eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)留住人才？
11-28
2022人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以越來(lái)越多企業(yè)注重人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，那企業(yè)怎樣借助數(shù)字化eHR系統(tǒng)留住人才？
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2023年一體化eHR系統(tǒng)的四大特征！
11-24
2022隨著數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步發(fā)展，還有企業(yè)對(duì)人力資源管理的全面重視，人力資源數(shù)字化正在經(jīng)歷從局部應(yīng)用到全面擴(kuò)展，2023年一體化eHR系統(tǒng)的將具有以下四大特征！
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電商行業(yè)eHR系統(tǒng)要解決哪些管理難題？
11-23
2022國(guó)內(nèi)電商企業(yè)近幾年有著很好的發(fā)展，很多電商企業(yè)員工規(guī)模迅速增長(zhǎng)，大量員工促使人力資源管理面臨大量難題，需要借助信息化的eHR系統(tǒng)協(xié)助管理，電商行業(yè)eHR系統(tǒng)要解決哪些管理難題？
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國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件目前在經(jīng)歷這四個(gè)發(fā)展階段！
11-22
2022雖然國(guó)內(nèi)人力資源信息化管理領(lǐng)域起步比國(guó)外慢，但在21世紀(jì)以來(lái)遇到較好的發(fā)展機(jī)遇，國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)目前取得了很大的技術(shù)進(jìn)步，國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件目前在經(jīng)歷這四個(gè)發(fā)展階段！
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從哪些方面辨別eHR系統(tǒng)廠商好不好？
11-14
2022人力資源數(shù)字化建設(shè)是長(zhǎng)期的項(xiàng)目，需要企業(yè)持續(xù)推進(jìn)，所以eHR系統(tǒng)選型不僅是在選擇合適的產(chǎn)品，更是在選擇合適的合作伙伴，要從哪些方面辨別eHR系統(tǒng)廠商好不好？
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國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)有哪些牌子？
11-09
2022隨著人力成本的持續(xù)升高，很多企業(yè)開(kāi)始關(guān)注人力資源效益，想借助數(shù)字化降本增效，eHR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)有哪些牌子？
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為什么要選擇人事系統(tǒng)？
11-07
2022時(shí)光飛逝，滄海滄田，城市飛速發(fā)展，工廠產(chǎn)能也在日益增加，從抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的大生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，軍隊(duì)供給瀕于斷絕，陷入沒(méi)糧吃、沒(méi)衣穿、沒(méi)被蓋、沒(méi)經(jīng)費(fèi)的困境，到現(xiàn)在自動(dòng)化工廠，國(guó)泰民安，中國(guó)日益強(qiáng)大，離不開(kāi)國(guó)家順應(yīng)時(shí)代發(fā)展共同進(jìn)步，黨20大的召開(kāi)就包涵了企業(yè)的信息化數(shù)字化發(fā)展，那么如何使用人事系統(tǒng)做到企業(yè)信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型呢？我們往下看。
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如何做好企業(yè)留存？
11-07
2022我的朋友是一名世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源高管，主要負(fù)責(zé)制造業(yè)招聘這一塊，他曾和我說(shuō)過(guò)，每天最忙的事情就是到處招人，流失率居高不下，每天都需要改善政策優(yōu)化，企業(yè)有非常大的一部分成本在于招一名新員工上面，那么如何使用人事軟件做到降低企業(yè)流失率就顯得尤為重要了。
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使用人力資源系統(tǒng)如何計(jì)算薪資
11-03
2022如今隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人事系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的必備軟件，它能有效的減少企業(yè)的工作量，降低人工成本以及出錯(cuò)概率。在工資核算這一塊，HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化管理，分模式計(jì)算工資，可以很大的提高工作效率，員工工資核算對(duì)企業(yè)HR算是比較大量繁瑣易出錯(cuò)的工作，那如何使用EHR軟件管理人事呢？
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組織構(gòu)建與人事系統(tǒng)的關(guān)系
11-03
2022組織架構(gòu)是指，對(duì)于工作內(nèi)容進(jìn)行如何分工，分組，協(xié)調(diào)合作的關(guān)系。通常分為以下幾種模式中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式、矩陣式等。組織架構(gòu)一個(gè)組織整體的結(jié)構(gòu)，是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門(mén)設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，那么利用人事系統(tǒng)如何管理設(shè)計(jì)企業(yè)的架構(gòu)呢？讓我們往下看幾種組織的模式類別。
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為什么企業(yè)開(kāi)始使用人力資源軟件？
11-01
2022時(shí)代在飛速變革，從原始時(shí)代一路疾馳到現(xiàn)在的信息時(shí)代。許多企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，提高信息化管理普及率，而目前企業(yè)為了提高工作效率，紛紛使用人力資源管理軟件，那么人力資源管理系統(tǒng)能對(duì)公司起到什么作用呢？
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企業(yè)數(shù)智化
11-01
2022近期中國(guó)二十大的開(kāi)展，涌現(xiàn)出了許多話題，其中就包括了企業(yè)數(shù)智化發(fā)展，以及中國(guó)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)系到建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，關(guān)系到加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)和數(shù)字中國(guó)。二十大報(bào)告中明確指出“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”、“推進(jìn)國(guó)家安全體系和能力現(xiàn)代化”。使用人力資源軟件加強(qiáng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是有可預(yù)見(jiàn)性了。
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傳統(tǒng)績(jī)效考核與現(xiàn)代化績(jī)效考核
10-28
2022隨著時(shí)代的發(fā)展，很多傳統(tǒng)制造業(yè)工廠生意一天不如一天，很多工廠仍然在使用傳統(tǒng)績(jī)效考核的辦法，耗費(fèi)大量時(shí)間以及人力成本，得到那么一個(gè)不太準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。那么讓我們看一下傳統(tǒng)績(jī)效的劣勢(shì)以及數(shù)字化軟件可帶來(lái)的現(xiàn)代化績(jī)效考核效果。
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什么是數(shù)字化人力資源管理？
10-27
2022同鑫科技，將人力資源基礎(chǔ)信息模塊搬到線上，實(shí)現(xiàn)量化管理。電腦自動(dòng)計(jì)算考勤，薪酬，績(jī)效等，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)營(yíng)，減少問(wèn)題出現(xiàn)，提升考核效率，降低90%出錯(cuò)概率，節(jié)約人工成本5%以上。將人力資源從繁重/繁瑣的工作中解救出來(lái)，將更多的經(jīng)理用于人力資源企業(yè)的職能管理和支持決策。
