HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招

03-02
2020

在許多負面信息沖擊下，有不少員工復工后還處于擔心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對的重要問題就是：員工出現(xiàn)心理問題，如何撫慰？作為專業(yè)服務于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。

HR系統(tǒng)-疫情防控企業(yè)復工后如何掌握員工健康狀況

02-28
2020

?疫情之下復工潮正式啟動。在這個特殊時期，同鑫科技不忘初心，承擔社會責任，盡我們的綿薄之力，為企業(yè)復工提供系統(tǒng)化、信息自動化的HR系統(tǒng)，共同努力戰(zhàn)勝疫情。

hr軟件——成為HR高手的必備技能

12-24
2019

在這個AI時代，對于一心想成為人力資源高手的HR們，一定要掌握一點左右互搏的本領，以及熟練使用hr軟件，否則很容易被人耍、被機器耍。

hr軟件——做個高效的管理者

12-17
2019

公司該如何能夠判斷員工是否已經準備好成為一位管理者？

做好員工培訓需求的4大要點，你都知道嗎？

12-11
2019

培訓的最終目的可以歸結為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率,促進企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。所以，只有從員工績效出發(fā)的培訓需求才是最真實的需求，也是企業(yè)最需要的。

關于績效考核的方式（上）

11-28
2019

有人說，績效考核如果是一把雙刃劍，那么績效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會談的領導，則會獲得下屬的認可，績效會得到提升，不會談的領導，則會使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團隊情緒。

人力資源管理的三場風波（下）

11-26
2019

拉姆查蘭的文章引發(fā)了更大的爭論，有代表性的是被譽人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業(yè)評論》2014年10月刊上發(fā)表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應拉姆查蘭。

人力資源管理的三場風波（上）

11-25
2019

斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動了人力資源管理學界及企業(yè)管理層，引起了一場大辯論，大家開始思考，人力資源管理的真正意義及實質內涵，開始思考人力資源管理的價值創(chuàng)造力。

你用過ehr系統(tǒng)嗎？

11-01
2019

HR系統(tǒng)助力企業(yè)鞏固人才

10-31
2019

HR系統(tǒng)如何管理員工年休假？

10-28
2019

計件管理系統(tǒng)的特殊應用

10-25
2019

淺談企業(yè)的HR風險管控

10-22
2019

人力資源管理系統(tǒng)之生日提醒

10-21
2019

你會做員工關系管理嗎？

10-17
2019

民政部頒布實施《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準》

10-17
2019

為貫徹落實《國務院辦公廳關于推進養(yǎng)老服務發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2019〕5號）要求，近日，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》（以

你會做員工關系管理嗎？

10-16
2019

企業(yè)想做好員工管理，并不是這么簡單的！

hr系統(tǒng)之績效管理

10-15
2019

績效管理是人力資源管理的重點與難點，號稱“困擾中國十大管理難題之首”，從理論界來看，世界一些管理權威人士對績效管理的看法也不盡一致

HR系統(tǒng)之自動識別連班

10-14
2019

制造業(yè)由于其生產及管理的需要，總會經常性地出現(xiàn)各種連班情況，這給HR部門的人員帶來了極為繁雜的工作任務，員工當日是否有連班，中午前段還是后段連班，晚餐時間間是前段還是

制定人性化的人力資源管理體制

10-11
2019

電商時代近幾年發(fā)展迅速，入行的門檻也較低，自己創(chuàng)業(yè)的人越來越多，外出找工作的人員越來越少，企業(yè)的人員更加難招了。招人、留人成為企業(yè)一直以來的困惑，怎樣才能招到人