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本地部署的Ehr系統(tǒng)多少錢一套？
12-31
2020在ehr系統(tǒng)選型過程中，價(jià)格是很多企業(yè)重點(diǎn)考慮且最為敏感的因素，但是Ehr系統(tǒng)的價(jià)格空間十分大，不同需求會(huì)對(duì)價(jià)格造成較大差異，本地部署的Ehr系統(tǒng)多少錢一套？
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企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購要避免哪些坑？
12-30
2020信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢(shì)，所以越來越多企業(yè)在規(guī)劃上線人事管理系統(tǒng)，但很多企業(yè)在選購過程中由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很容易落入廠商的圈套之中，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購要避免哪些坑？
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同鑫EHR人事管理系統(tǒng)功能模塊介紹！
12-29
2020目前市場(chǎng)上主流的人事管理系統(tǒng)功能都十分強(qiáng)大，基本涵蓋人力資源管理流程的全方面管理，但出于成本和實(shí)際需求考慮，企業(yè)一般是按需選擇合適的功能，下面對(duì)同鑫EHR人事管理系統(tǒng)功能模塊進(jìn)行介紹！
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ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失？
12-28
2020人才是現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源，怎樣留住員工避免人才流失成為目前企業(yè)的管理重點(diǎn)，很多企業(yè)開始通過信息化的ehr系統(tǒng)協(xié)助做好員工的選育用留，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失？
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ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢(shì)？
12-25
2020隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，傳統(tǒng)人工管理方式逐漸無法滿足企業(yè)需求，出現(xiàn)越來越多的管理問題，需要采用信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，那ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢(shì)？
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ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源部門有什么意義？
12-24
2020人力資源作為企業(yè)十分重要的戰(zhàn)略要素，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，目前可對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生巨大的影響，很多企業(yè)人力資源部門都在規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源部門有什么意義？
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HR數(shù)字化管理—ehr系統(tǒng)掃碼入職
12-23
2020目前很多企業(yè)有著大量的員工招聘需求，但批量員工入職時(shí)會(huì)為HR帶來較大工作量，同鑫EHR系統(tǒng)可以通過掃碼入職功能，實(shí)現(xiàn)員工自動(dòng)快速入職，為企業(yè)數(shù)字化辦公提供賦能。
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人力管理ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來的作用價(jià)值！
12-22
2020人力管理ehr系統(tǒng)是通過信息化實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、全面人力資源管理的新型人力資源管理模式，幫助企業(yè)人力資源管理由“行政事務(wù)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向”，帶來以下的作用價(jià)值：
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企業(yè)怎樣更好發(fā)揮人事管理信息系統(tǒng)的作用？
12-21
2020企業(yè)人力資源信息化管理是需要持續(xù)推進(jìn)的過程，人事管理信息系統(tǒng)實(shí)施上線后，要充分作用于企業(yè)的內(nèi)部管理才能發(fā)揮效益作用，那企業(yè)怎樣更好發(fā)揮人事管理信息系統(tǒng)的作用？
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集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案!
12-17
2020國內(nèi)很多制造企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成較大的規(guī)模，但隨著企業(yè)的人員和生產(chǎn)規(guī)模不斷增長，其承受的人力資源管理壓力和工作量越來越大，十分需要集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案推進(jìn)信息化管理！
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有那些因素會(huì)阻礙企業(yè)EHR系統(tǒng)的推進(jìn)？
12-16
2020隨著中國企業(yè)管理信息化建設(shè)的提速，EHR管理系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要性越來越明顯，但是企業(yè)上線EHR管理系統(tǒng)并不是簡(jiǎn)單的事情，有那些因素會(huì)阻礙企業(yè)EHR管理系統(tǒng)的推進(jìn)？
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人事管理系統(tǒng)軟件有哪些比較好？
12-15
2020國內(nèi)越來越多企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，大量的需求促使市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)軟件選擇比較多，眾多的選擇讓不少企業(yè)遇上選型難題，那人事管理系統(tǒng)軟件有哪些比較好
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制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問題？
12-14
2020很多制造工廠由于人員規(guī)模眾多，事務(wù)管理難度大，普遍都存在較多的人力資源管理問題，影響企業(yè)的經(jīng)營管理效益，需要信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行管理協(xié)助，那制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問題？
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工廠ehr系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)管理？
12-11
2020工廠企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型，大規(guī)模的人員為HR帶來極大的事務(wù)管理難度，十分需要借助電子化信息系統(tǒng)來提高事務(wù)工作效率，那工廠ehr系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)管理？
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傳統(tǒng)企業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價(jià)值有哪些？
12-10
2020傳統(tǒng)企業(yè)要想發(fā)展需要進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)管理追求效率、追求發(fā)揮人才價(jià)值的效益，利用ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是目前趨勢(shì)，那傳統(tǒng)行業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價(jià)值有哪些？
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企業(yè)進(jìn)行ehr人力系統(tǒng)選型要注意以下兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！
12-09
2020隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理難度越來越大，這亦都創(chuàng)造了巨大的ehr人力系統(tǒng)市場(chǎng)空間，大量ehr系統(tǒng)廠商的涌現(xiàn)雖然為企業(yè)帶來更多的選擇，但同時(shí)亦增加了企業(yè)選型的難度。
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本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
12-08
2020目前企業(yè)ehr系統(tǒng)大部分是采用本地化部署的形式，本地化部署主要有C/S和B/S架構(gòu)兩種選擇，但近些年B/S結(jié)構(gòu)逐漸成為主流的模式，本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
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人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
12-07
2020目前很多企業(yè)對(duì)組織管理不夠重視，不合理的組織結(jié)構(gòu)體系導(dǎo)致企業(yè)組織效能低下，使組織管理成為困擾企業(yè)經(jīng)營管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，那人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
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ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
12-03
2020隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求越來高，傳統(tǒng)事務(wù)性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
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ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？
12-03
2020信息化管理與傳統(tǒng)管理最大的差異是信息數(shù)據(jù)的利用，很多時(shí)候是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行粗放管理，ehr系統(tǒng)擁有強(qiáng)勁的數(shù)據(jù)分析和剖析作用，那ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？
